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我就是道路管理方法段属下的路面桥梁施工企业的一名员工。企业性质公司。13年因受拖累判刑2缓3，道路管理方法段自身是机关事业单位企业经营管理，我的人事部门档在人事局，路面桥梁施工企业有公司营业执照，有法人代表，我觉得问，就这样的事情我可否被辞退，我就是工作工作人员還是公司工作人员。难题填补：财政局没拨过款。实属自筹自支。我就是道路管理方法段属下的路面桥梁施工企业的一名员工。企业性质公司。13年因受拖累判刑2缓3，道路管理方法段自身是机关事业单位企业经营管理，我的人事部门档在人事局，路面桥梁施工企业有公司营业执照，有法

综合法律 2020-03-12 03:03 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
    　　
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
    　　
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
    　　
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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    2020-03-12 02:55

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  • 1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
    3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2020-03-12 03:03

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