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你好，我想问一下，我于16年出国培训，总共花销15000，签了5年协议书，按年计。但说白了学习培训仍未造成直接成本，都没有培训发票，企业说白了的培训协议花费，都是差旅费，住宿费。18年我辞职了。我想问一下这一协议书有法律法规经济效益吗？我该还吗。并且企业准备我用最后一个月薪抵税，这有效吗？希望您的回应，感谢。你好，我想问一下，我于16年出国培训，总共花销15000，签了5年协议书，按年计。但说白了学习培训仍未造成直接成本，都没有培训发票，企业说白了的培训协议花费，都是差旅费，住宿费。18年我辞职了。我想问

合同纠纷 2020-04-09 03:45 人浏览

共3位律师解答

试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

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2020-04-09 03:24

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根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

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2020-04-09 03:31

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离婚协议书并非必须公证才具有法律效力，在认定离婚协议书效力时可以按照以下几点确定：第一，离婚协议书是夫妻双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形；第二，离婚协议书中的内容不违法法律的强制性规定；第三，离婚协议书中不侵害国家或者他人合法权益；第四，依据该离婚协议书办理离婚证。

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2020-04-09 03:45

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