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我们店里有一个员工，他不会做这件事，也不会得到工资。今年是去年10月。每月2500元8小时。因为工作，每月3500元12小时。今年是每月12小时。今年是2月，今年3月，今年3月9日。六个休息时间，不是休息时间。到3月底，我们应该付出的是3月，我们应该在2月做的是什么。我们店里有一个员工，他不会做这件事，也不会得到工资。今年是去年10月。每月2500元8小时。因为工作，每月3500元12小时。今年是每月12小时。今年是2月，今年3月，今年3月9日。六个休息时间，不是

劳动纠纷 2020-03-08 02:38 人浏览

共3位律师解答

没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-08 02:22

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对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。

平台法律顾问团队
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2020-03-08 02:30

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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。

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2020-03-08 02:38

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