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你好，我于2017年1月2日进入，申请2018年2月23日休假，公司没有购买劳动合同，公司春节是2.12-2.22，请问我春节是带薪休假，还是按照实际出勤天数计薪？假设我的工资是3500元/月，那么我应该多拿多少的报酬。你好，我于2017年1月2日进入，申请2018年2月23日休假，公司没有购买劳动合同，公司春节是2.12-2.22，请问我春节是带薪休假，还是按照实际出勤天数计薪？假设我的工资是3500元/月，那么我

综合法律 2020-03-14 20:10 人浏览

共3位律师解答

我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

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2020-03-14 19:59

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

法律快车咨询顾问

2020-03-14 20:07

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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　工伤赔偿标准计算表

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2020-03-14 20:10

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