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在退休前死亡。32年的社会保障。有养老金吗？

劳动纠纷 2020-04-16 17:06 人浏览

共4位律师解答

社保退休年龄，女性单位参保的个人50岁，个人参保的55岁，男性一律60岁。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-16 16:45

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参保职工达到法定退休年龄时，凡未达到缴费年限规定的（实际缴费年限达到规定但累计缴费年限未达到规定的，或累计缴费年限达到规定但实际缴费年限未达到规定的），用人单位或个人必须按退休人员本人上年度工资总额和退休时当时规定的缴费比例(单位和个人)，一次性缴不足年限的医疗保险费(低于上年度市职工平均工资的，按上年度市职工平均工资计算)。单位或职工不按上述规定一次性补缴不足年限的医疗保险费，职工退休后不再享受基本医疗保险待遇。
其个人帐户余额退还本人。

平台法律顾问团队
官方

2020-04-16 16:49

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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

平台特邀律师
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2020-04-16 16:59

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职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿

合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。
若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。

法律快车咨询顾问

2020-04-16 17:06

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