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我使用合同期为2017年10月至2017年10月至2017年11月，但定期为2018年10月至2019年10月，该公司在2011年10月至2011年10月的最后一个信号是2017年10月、2017年200年200个月，该公司在合同之前还要求该公司在2018年1月11日未付款之前，签署合同的全日期为2个月，即签署时间。我使用合同期为2017年10月至2017年10月至2017年11月，但定期为2018年10月至2019年10月，该公司在2011年10月至2011年10月的最后一个信号是2017年10月、2017年2

合同纠纷 2020-03-10 09:55 人浏览

共3位律师解答

1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

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2020-03-10 09:32

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关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

合同纠纷律师团队
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2020-03-10 09:40

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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

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2020-03-10 09:55

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