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您好，我是一名尿毒症患者五期，36岁，目前正在接受血透治疗，社保大概交了十年，请问可以去社保局办理病退么？我是一名尿毒症患者五期，社保大概交了十年，请问可以去社保局办理病退么？

劳动纠纷 2020-04-22 13:19 人浏览

共4位律师解答

(一)材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条　　件的，通知申报单位进行公示;　　
(二)办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情　　况进行公示，公示期10天;　　
(三)办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。　　相关知识延伸阅读：如何选择养老保险　　养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。如何选择养老保险如下：　　
1、保费要合理　　保费要合理(不会造成负担)年缴保费控制在年收入(工资、奖金、利息或投资收入等)的15~20%。　　
2、保额要足够　　人寿险是年收入的5倍左右，意外险是年收入的5倍左右。通常，年龄在30~55岁的人最需要足够的保障，这是为了在自己丧失工作能力的时候，家庭依然能够保证在未来5年内的原有的生活水准。　　
3、保障要全面　　保险一定要全面，包括人寿险、意外险、医疗险、重大疾病险等，让您真正做到无后顾之忧。

法律快车咨询顾问

2020-04-22 13:03

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及加班期间的工资和为其补缴其社保。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法进行，违法解除的，劳动者首先可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同的，应当给予赔偿。
劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉，或者向企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。如果要求双倍工资，是在没有签订劳动合同的情况下，并且没有超过一年的仲裁时效。

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2020-04-22 13:10

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病退条件

　　以前病退的条件很简单：

　　
一、男年满50周岁，女年满45周岁。

　　
二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

　　
三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

　　现在更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

　　养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上;

　　一般类疾病住院出院后满1年;

　　恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;

　　精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

　　职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

　　病种标准

　　
1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一

　　者：

　　
(1)、单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。

　　
(2)、两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。

　　
(3)、双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。

　　
(4)、完全性(感觉性或混合性)失语。

　　
(5)、非肢体瘫的中度运动障碍。

　　
2、长期重度呼吸困难

　　
3、心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

　　
4、恶性室性心动过速经治疗无效。

　　
5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6

　　克/分升)者。

　　
6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。

　　
7、慢性重度肝功能损害。

　　
8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

　　
9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、

　　肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。

　　
10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

　　
11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力

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2020-04-22 13:19

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遭遇工伤，单位不可以要求职工病退。职工发生工伤到伤养好恢复上班期间，单位不能辞退职工，每个月的工资福利正常发放，社保也要正常交，还要在30日内申请工伤认定。否则发生工伤期间停止社保的，期间的医疗费等费用都由单位承担。
社保正常的，及时认定的，工伤保险基金承担大部分费用，否则单位承担。
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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2020-04-22 13:14

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