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本公司由于经济原因，宣布削减集体人员800馀人，公司没有借我们的工资和社会保险，但没有宣布破产。我们20多名员工试图通过集体劳动仲裁获得补偿金，但是在劳动仲裁后，听说公司宣布破产，我们仲裁的员工有没有优先领取补偿金的情况吗本公司由于经济原因，宣布削减集体人员800馀人，公司没有借我们的工资和社会保险，但没有宣布破产。我们20多名员工试图通过集体劳动仲裁获得补偿金，但是在劳动仲裁后，听说公司宣布破产，我们仲裁的员工有没

破产清算 2020-03-29 21:22 人浏览

共3位律师解答

用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。
　　所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。
　　《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

平台法律顾问团队
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2020-03-29 21:02

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公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司企业律师团队
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2020-03-29 21:11

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《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。
如果是用人单位提出，则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出，则用人单位不需要支付经济补偿金。

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2020-03-29 21:22

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