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你好，我通过朋友介绍说，我10月份在一家工厂开叉车的工资还没进工厂。也就是说，我们的工资说承包商发工资是在20号。我11月从公司辞职的现在，承包商说我也没有在工厂工作。承包商领了工资他说两天后过了两个多月。他说他应该因各种原因拉我你好，我通过朋友介绍说，我10月份在一家工厂开叉车的工资还没进工厂。也就是说，我们的工资说承包商发工资是在20号。我11月从公司辞职的现在，承包商说我也没有在工厂工作。承包商领了工资他说两天后过

劳动纠纷 2020-04-10 20:08 人浏览

共3位律师解答

劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

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2020-04-10 19:45

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根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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2020-04-10 19:52

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没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益

平台法律顾问团队
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2020-04-10 20:08

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