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残疾补偿标准的总体水平是什么？巴南地区农村社会工资水平是什么？

综合法律 2020-03-09 16:45 人浏览

共4位律师解答

根据《工伤保险条例》中赔偿规定，例如：
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

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2020-03-09 16:23

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根据以下规定赔偿：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。　　
（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。　　
（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

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2020-03-09 16:26

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十级伤残：
1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a）神经功能障碍，日常活动能力轻度受限；
b）外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变；
c）轻度失语或构音障碍；
d）单侧轻度面瘫，难以恢复；
e）轻度不自主运动或共济失调；
f）斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍；
g）半身或偏身型浅感觉分离性缺失；
h）一肢体完全性感觉缺失
i）节段性完全性感觉缺失；
j）影响阴茎勃起功能。
2 头面部损伤致：
a）一眼低视力1级；
b）一侧眼睑下垂或畸形；
c）一眼视野中度缺损(直径小于60°)；
d）泪小管损伤，遗留溢泪症状；
e）眼内异物存留；
f）外伤性白内障；
g）外伤性脑脊液鼻漏或耳漏；
h）上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上；
i）口腔损伤，牙齿脱落8枚以上；
j）口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限；
k）舌尖部分缺失(或畸形)；
l）一耳中等重度听觉障碍；或双耳中度听觉障碍；
m）一侧耳廓缺失(或畸形)10％以上；
n）鼻尖缺失(或畸形)；
o）面部瘢痕形成,面积6cm2以上；或面部线条状瘢痕10cm以上；
p）面部细小瘢痕(或色素明显改变)面积15cm2以上；
q）头皮无毛发40cm2以上；
r）颅骨缺损4cm2以上，遗留神经系统轻度症状和体征；或颅骨缺损6cm2以上，无神经系统症状和体征；
s）颌面部骨及软组织缺损8立方厘米以上。
3 脊柱损伤致：
a）颈椎或腰椎畸形愈台，颈部或腰部活动度丧失10％以上；
b）胸椎畸形愈合，轻度影响呼吸功能；
c）胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。
4 颈部损伤致：
a）瘢痕形成，颈部活动度丧失10％以上；
b）轻度影响呼吸和吞咽功能；
c）颈前三角区瘢痕面积20cm2以上。
5 胸部损伤致：
a）女性一侧乳房部分缺失(或畸形)；
b） 4肋以上骨折；或2肋以上缺失；
c）肺破裂修补；
d）胸膜粘连或胸廓畸形。
6 腹部损伤致：
a）胃、肠、消化腺等破裂修补；
b）胆囊破裂修补；
c）肠系膜损伤修补；
d）脾破裂修补；
e）肾破裂修补或肾功能轻度障碍；
f）膈肌破裂修补。
7 盆部损伤致：
a）骨盆倾斜，双下肢长度相差2cm以上；
b）骨盆畸形愈合；
c）一侧卵巢缺失或完全萎缩；
d）一侧输卵管缺失或闭锁；
e）子宫破裂修补；
f）一侧输尿管严重狭窄；
g）膀胱破裂修补；
h）尿道轻度狭窄；
i）直肠、肛门损伤，瘢痕形成，排便功能障碍。
8 会阴部损伤致：
a）阴茎龟头缺失(或畸形)25％以上；
b）阴茎包皮损伤，瘢痕形成，影响功能；
c）一侧输精管缺失(或闭锁)；
d）一侧睾丸缺失或完全萎缩；
e）阴囊损伤，瘢痕形成50%以上。
9 外阴、阴道损伤致阴道狭窄，影响功能。
10 肢体损伤致：
a）双手缺失（或丧失功能）5％以上；
b）双手感觉缺失25％以上；
c）双上肢前臂旋转功能丧失50以上；
d）一足足弓结构破坏1/3以上；
e）双足十趾缺失（或丧失功能）20％以上；
f）双上肢长度相差4cm以上；
g）双下肢长度相差2cm以上；
h）四肢长骨一骺板以上线性骨折；
i）一肢丧失功能10%以上。
11 皮肤损伤致瘫痕形成达体表面积4％以上。

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2020-03-09 16:38

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《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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