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合同签订后,工作了一个多月,老板没有做,转移,合同也留下了收益,我跟着下一个老板做,这个没签合同,不想做,想走,合同还有效吗?

劳动纠纷 2020-03-13 17:15 人浏览
共3位律师解答
  • 未签订劳动合同超过一年的话视作签订无固定期限劳动合同，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致可以变更，如果劳动者不同意，用人单位单方面变更，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资并补签劳动合同，要求认定用人单位单方面的变更的内容无效。
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    劳动纠纷律师团队
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    2020-03-13 16:57

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  • 合同生效的一般要件：指合同发生效力普遍应具备的条件。任何合同只有具备一般生效要件，才能有效，也才能依法成立；依照《中华人民共和国民法通则》第55条的规定，合同生效的一般要件包括：
    （1）行为人具有相应的民事行为能力；
    （2）意思表示真实；
    （3）不违反法律或社会公共利益。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2020-03-13 16:59

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  • 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
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    2020-03-13 17:15

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