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你好，我一个月满了，下个月矿工去，能给我上个月的工资吗？我在餐饮公司签约为服务员，但是没有给我们。以前说10号从上个月的一号到三十号发工资，但是假期是允许的。另外，两天的假期是调动假日，他说我那两天是矿工，许可的假期也是矿工你好，我一个月满了，下个月矿工去，能给我上个月的工资吗？我在餐饮公司签约为服务员，但是没有给我们。以前说10号从上个月的一号到三十号发工资，但是假期是允许的。另外，两天的假期是调动假日，他说我那

劳动纠纷 2020-03-13 22:07 人浏览

共3位律师解答

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：
日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.
16.
二、应得工资数：
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

平台特邀律师
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2020-03-13 21:39

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

平台法律顾问团队
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2020-03-13 21:45

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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-03-13 22:07

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