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2005年至2011年，一家中央企业决定让我在国外工作6年，合同中工作期间为我不缴纳社会保险。我一直在国外工作，至今我知道这样的条款是违法的。特别是因为该公司没有支付社会保险，退休金大幅减少。我现在怎样维持我的权益，让该公司补充我的社会保险，补偿损失？2005年至2011年，一家中央企业决定让我在国外工作6年，合同中工作期间为我不缴纳社会保险。我一直在国外工作，至今我知道这样的条款是违法的。特别是因为该公司没有支付社会保险，退休金大幅减少。我

保险纠纷 2020-04-17 14:12 人浏览

共3位律师解答

按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-04-17 14:02

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根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

保险纠纷律师团队
推荐

2020-04-17 14:10

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公司没有交社会保险，实践中一般不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

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2020-04-17 14:12

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