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我们的最低生活保障是1380，公司支付的工资是800元工资，200个工作岗位，200份餐费，还有30份餐费，并且是基于每年的工作年薪30元等产量的业绩，业绩不一定是数十元到数百元，加班费，800+200+30+30+业绩不违法我们的最低生活保障是1380，公司支付的工资是800元工资，200个工作岗位，200份餐费，还有30份餐费，并且是基于每年的工作年薪30元等产量的业绩，业绩不一定是数十元到数百元，加班费，800+20

劳动纠纷 2020-03-16 09:56 人浏览

共3位律师解答

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

平台法律顾问团队
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2020-03-16 09:33

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1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、最低工资数额由最低工资率确定；
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

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2020-03-16 09:41

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　　公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。
　　对于银行贷款，正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押，银行对抵押财产具有优先受偿权，这些被抵押财产不属于破产财产，法院拍卖抵押财产所得也优先支付给具有抵押权的银行，剩下的财产才属于破产财产，再按《中华人民共和国企业破产法》的规定进行分配。
　　当然，如果银行的贷款没有抵押的，则属于普通破产债权，要先付工人工资后才还银行贷款。

法律快车咨询顾问

2020-03-16 09:56

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