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我在酒店的厨师工作。 2月18日至3月18日。 我3月18日当天辞职了。 我是厨师没有找的副厨师。 谈到退休的事情,也答应让我退休。 然而,剩下的工资却落后了。 说是4月15日领工资,我没领工资。 另外,我20号没有领工资。 我可以在这种情况下申请劳动仲裁吗?没有合同我在酒店的厨师工作。 2月18日至3月18日。 我3月18日当天辞职了。 我是厨师没有找的副厨师。 谈到退休的事情,也答应让我退休。 然而,剩下的工资却落后了。 说是4月15日领工资,我没领工资。 另

仲裁 2020-03-11 13:58 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤劳动仲裁申请程序:
    劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请,第二步工伤认定部门接受申请,第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定,第四步申请劳动能力鉴定,第五步由社保局支付工伤保险待遇,否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担,申请劳动仲裁。
    工伤赔偿发生争议,劳动者需要先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院,是必经程序。
  • 劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。
    1、提交书面申请执行书。
    2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
    3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。
  • 劳务派遣申请劳动仲裁的,应当准备的证据包括下列各项:劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。
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