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你好，我想和妈妈商量一下。我妈妈2001年参加了清洁工作，到现在还没有签订合同，有银行流水，过了退休年龄，公司没有补偿社会保险。超过15年，以当地最低社会保险的缴纳数量为缴纳标准，根据应缴纳的年数确定年金额，工人的养老保险待遇能按月支付吗你好，我想和妈妈商量一下。我妈妈2001年参加了清洁工作，到现在还没有签订合同，有银行流水，过了退休年龄，公司没有补偿社会保险。超过15年，以当地最低社会保险的缴纳数量为缴纳标准，根据应缴纳的年数

银行 2020-03-13 01:30 人浏览

共3位律师解答

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

法律快车咨询顾问

2020-03-13 01:05

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2020-03-13 01:13

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2020-03-13 01:30

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