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我的劳动合同里有工资也可以根据职场变动而变动的条件。 很明显公司可以调整我的工资,但是以调动工资是必要的为前提,调动工资是调整工资的结果。 与律师商量时,这个因果逆转,他说可以根据需要调动工作,这个条款意味着公司有权调整员工的岗位! 我不知道大家都这么理解我的劳动合同里有工资也可以根据职场变动而变动的条件。 很明显公司可以调整我的工资,但是以调动工资是必要的为前提,调动工资是调整工资的结果。 与律师商量时,这个因果逆转,他说可以根据需要调动工作,这个条

劳动纠纷 2020-03-14 13:14 人浏览
共2位律师解答
  • 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
      根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。
      当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
  • 劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款:
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3、劳动合同期限;
    4、工作内容和工作地点;
    5、工作时间和休息休假;
    6、劳动报酬;
    7、社会保险;
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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