我就是一名即将大学毕业的在校大学生,我的毕业证书要7月才可以取得,企业却说我都不可以签订合同,只有算作见习期.见习期和试岗的薪水差别挺大,我该如何维护保养自身的权益?
综合法律
2020-04-04 20:53
人浏览
共3位律师解答
-
1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 -
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资；
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 -
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
平台抚州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我就是一名即将大学毕业的在校大学生,我的毕业证书要7月才可以取得,企业却说我都不可以签订合同,只有算作见习期.见习期和试岗的薪水差别挺大,我该如何维护保养自身的权益?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
应届毕业生如何签订实习协议
#合同内容人浏览
-
在校大学生订点班见习期内被公司辞退(签署了劳动合同书)，不可以圆满大学毕业，拿不上毕业证书应该怎么办？
-
我就是一名即将大学毕业的在校大学生,我的毕业证书要7月才可以取得,企业却说我都不可以签订合同,只有算作见习期.见习期和试岗的薪水差别挺大,我该如何维护保养自身的权益?立即咨询当前11,350位律师在线
-
大中专、技校毕业生如何约定见习期和试用期
#试用期人浏览
-
我是应届毕业生，没有正式拿到毕业证书。 我现在以没有取得毕业证书为理由，在没有毕业前面试了被视为研修期的公司(毕业后，没有大的状况的话就成为了正式员工)。 这个实习期和试用期的性质相同吗？我的工资有什
-
李培林：新生代农民工工资接近刚毕业大学生
#工资人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
还是一名未毕业的大学生，现在在这家公司已经实习了三个月，请问我该如何保护自己的权益
-
上海:明年高校毕业生就业形势仍较严峻
#劳动法动态人浏览
-
我是一名还未毕业的大学生，目前在这家公司已经实习三个月，签订了实习协议，请问我该如何维护自己的权益
-
我是2020届即将毕业的大四学生。和企业已经签订三方协议，那么毕业后我一定要来这个企业工作吗？
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
未毕业大学生享有劳动权
#劳动法动态人浏览
-
我就是一名即将大学毕业的在校大学生,我的毕业证书要7月才可以取得,企业却说我都不可以签订合同,只有算作见习期.见习期和试岗的薪水差别挺大,我该如何维护保养自身的权益?
-
员工提前离职可否主张年终奖
#劳动纠纷人浏览
-
未大学毕业学员到企业学生就业后将自身的毕业时间改成大学毕业时间 但后又由于院校规定返校授课而离职??这样的事情 企业是不是能够不给予付款当月薪
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动者隐瞒自身情况所签订的劳动合同有效吗
#劳动纠纷人浏览
-
我我应届毕业生，并且无薪资培训了三个月，已经错过了毕业招聘季，可以争取什么权益呢
-
试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
#劳动纠纷人浏览
-
毕业了，工作?考研? 一个北京女孩的真实故事
#女性就业权人浏览
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我现在是一名应届毕业生，在校与用人单位签订了三方协议，就是12月份之前我还能和其他用人单位签订合同吗？
-
试用期延长是否可以终止劳动合同
#劳动纠纷人浏览
-
本人今年6月份毕业??在毕业之前也就是4月份的时候开始在现在这家公司工作，当时签的是实习协议，之前八个月未签订合同可否要求公司支付双倍工资??谢谢律师们
加载中