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我2002年进入工厂现在已经11年了。共有3份劳务合同: 07年12月签订了1年合同，08年12月又签订了3年合同，追加了2002年到2010年的8年合同。 12年元月以后，劳务合同至今没有签订。现在工厂在别的工厂结束工厂经营，月平均工资是4500元。应该主张什么合法补贴或赔偿？。合计是多少？我2002年进入工厂现在已经11年了。共有3份劳务合同: 07年12月签订了1年合同，08年12月又签订了3年合同，追加了2002年到2010年的8年合同。 12年元月以后，劳务合同至今没有签订。

合同纠纷 2020-04-12 12:17 人浏览

共3位律师解答

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

法律快车咨询顾问

2020-04-12 11:59

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减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的

合同纠纷律师团队
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2020-04-12 12:07

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

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2020-04-12 12:17

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