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我于2002年进厂至今11年，共有三份劳动合同：1年合同于2007年12月签订，3年合同于2008年12月签订，8年合同于2002年至2010年签订。12年后没有劳动合同签订。现在工厂开厂关闭，月平均工资45000元，我应该多少法定。我于2002年进厂至今11年，共有三份劳动合同：1年合同于2007年12月签订，3年合同于2008年12月签订，8年合同于2002年至2010年签订。12年后没有劳动合同签订。现在工厂开厂关闭，月平均

劳动纠纷 2020-03-23 10:01 人浏览

共3位律师解答

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付经济补偿金。
关于劳动关系的证明，找同事或客户等知情人员证明。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-23 09:33

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劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、、保险、工伤保险等，)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计算征收营业税。

法律快车咨询顾问

2020-03-23 09:39

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2020-03-23 10:01

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