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产假期间公司扣除五险一金后每月发放工资为2200元左右，六个月不足18000，生育津贴30000多元，分六次打到我自己卡内，然后公司要求返还生育津贴这三万多，是否合法产假期间公司扣除五险一金后每月发放工资为2200元左右，生育津贴30000多元，是否合法

劳动纠纷 2020-03-26 03:14 人浏览
共3位律师解答
  • 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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    2020-03-26 02:51

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  • 生育生活津贴的享受期限：　　
    (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;　　
    (二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;　　
    (三)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。　　妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，除了按正常的3个月享受生育生活津贴外，还可按照下列规定享受生育生活津贴：　　
    (一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;　　
    (二)符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴;　　
    (三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
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    2020-03-26 02:54

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  • 第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。　　第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　第五十五条　生育医疗费用包括下列各项:　　
    （一）生育的医疗费用；　　
    （二）计划生育的医疗费用；　　
    （三）法律、法规规定的其他项目费用。　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:　　
    （一）女职工生育享受产假；　　
    （二）享受计划生育手术休假；　　
    （三）法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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    2020-03-26 03:14

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