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因为和老板对话语气不太尊重（没有带脏话，就是口气有点偏激），老板让我直接写辞职报告。请问这样被辞退的话，我是否有相应的补偿？老板让我直接写辞职报告。请问这样被辞退的话，是否有相应的补偿？

合同纠纷 2020-03-20 13:48 人浏览
共3位律师解答

  • 1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。
    2、可依据劳动合同法第三十六条的规定，即视为与劳动者协商一致解除劳动关系，按地第十六条、第四十七条的规定给予经济补偿金。并且可按第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，也就是说，只需支付最多两个月工资的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-03-20 13:36

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  • 辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
    （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
    （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-03-20 13:40

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  • 关于辞职报告，离职证明和社保停缴证明 ：
    1.根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2.《劳动法》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请，在三十日期满后必须为员工办理离职手续，并协助办理社保关系转移和开具离职证明等手续。如果公司违法规定，可以向劳动局提出仲裁申请或劳动援助。但是建议劳动者与用人单位协商解决，和平分手最好，不要闹僵关系，不然办理起相关手续来没了公司配合不好办。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-03-20 13:48

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