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我在一个高速公路服务区工作，平时没有休息，一直上班，我是试用期的员工，第一个月工作11天，扣除所有社会保险635元，下个月也扣除社会保险1301.5元，我的试用期5个月。冬天到了，其他合同员工有暖气费。没有签订合同，没有收取暖气费，应该扣除。这个做法合理吗我在一个高速公路服务区工作，平时没有休息，一直上班，我是试用期的员工，第一个月工作11天，扣除所有社会保险635元，下个月也扣除社会保险1301.5元，我的试用期5个月。冬天到了，其他合同员工有暖气

保险纠纷 2020-03-29 14:40 人浏览

共3位律师解答

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

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2020-03-29 14:15

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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2020-03-29 14:18

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1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。
　　
2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。

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2020-03-29 14:40

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我在一个高速公路服务区工作，平时没有休息，一直上班，我是试用期的员工，第一个月工作11天，扣除所有社会保险635元，下个月也扣除社会保险1301.5元，我的试用期5个月。冬天到了，其他合同员工有暖气

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我还在一家高速路高速服务区保养工作，平常沒有暑假都没有歇息，一直工作，我就是试岗职工，第一个月到了11天班，扣减一切社保之后了635元，第二个月也扣了社保发了1301.5元，我的试岗是5月。冬天到来了

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我于7月8日开始在公司工作，训练五天，说考试五天后，我检查并开始正常工作，在未签订劳动合同期间，我于8月2日离开，公司只给我一小部分工资，说由于不满一个月，扣除了培训期间的工资，我如何退还剩下的工资？

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