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目前在北京，公司是五保一金，现在有一个孩子，在黑龙江的家乡，在老家也有医疗保险，那就像我的情况，怎么还钱啊，不明白。

保险纠纷 2020-03-19 08:21 人浏览

共4位律师解答

根据我国有关法律的具体规定，部分医保不予报销的费用如下：
1、服务项目类：
挂号费、院外会诊费、病历工本费等;出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。
2、、诊疗设备及医有用材料类：
应用正电子发射断层扫描装置(pet)、电子束ct、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行的检查、治疗项目。
眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具。各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械。各省物价部门规定不单独收费的一次性医用材料。
3、治疗项目类：
各类器官或组织移植的器官源或组织源;除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或组织移植;近视眼矫形术;气功疗法、音乐疗法、保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目。

保险纠纷律师团队
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2020-03-19 07:53

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五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
　　养老保险　　　目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　
　　医疗保险　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
　　失业保险　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；　
　　工伤保险　　单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间；　　
　　生育保险　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；　　
　　住房公积金　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的6%.

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2020-03-19 08:01

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若在外地生孩子的费用，新农合可以报销，但报销时需提供齐全以下资料：
（一）有效合作医疗卡；
（二）患者本人身份证或户口簿；
（三）住院发票原件；
（四）费用总清单；
（五）出院记录；
（六）转诊证明（在区外就诊）；
（七）外出务工人员务工单位证明或暂住证
（八）计划内分娩需提供计生部门出具的准生证明。报销是有时间限制的，报销相关手续应在分娩后一年内办理，

法律快车咨询顾问

2020-03-19 08:04

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劳动合同法
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。

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2020-03-19 08:21

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