问答详情

终止劳动合同年份或按何种标准赔偿

劳动纠纷 2020-04-04 22:46 人浏览
共4位律师解答
  • 出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2严重违反用人单位的规章制度的。
    3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    6被依法追究刑事责任的。
    7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-04-04 22:19

    咨询我


  • 1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
    2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
    3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-04 22:26

    咨询我


  • 1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
    　　
    2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
    　　
    3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-04-04 22:31

    咨询我

  • 你好！如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话，单位的做的就是合法的。
    1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的损失，也是不合理的。现在单位扣除了后，你拿到手的工资不应当低于最低工资标准，单位的做法也是不合法的。
    2、你可以与单位解除劳动合同，但是如果是你主动提出辞职的，单位就不会给你支付经济补偿金的。
    3、如果你又想解除劳动合同，又想拿到经济补偿金的话，你就只能依据其他的原因来解除合同，比如单位未给你购买基本养老保险等理由。建议你与单位协商解决，该报案的尽快报案处理。毕竟车辆被撬车内财产被盗这属于盗窃案，属于刑事犯罪了。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-04-04 22:46

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台台湾律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
台湾律师 台湾劳动纠纷律师 台湾找律师
花莲县律师 高雄市律师 高雄县律师 嘉义市律师 嘉义县律师 苗栗县律师 台北市律师 澎湖县律师 南投县律师 基隆市律师 台北县律师 台中市律师 台东县律师 屏东县律师 台南市律师 台南县律师 新竹市律师 新竹县律师 桃园县律师 宜兰县律师 台中县律师 云林县律师 彰化县律师
台湾劳动仲裁律师 台湾劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 台湾问答 > 台湾问答 > 台湾问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟