温州劳动工伤律师文集

职工工伤与职业病致残程度鉴定
职工工伤与职业病致残程度鉴定中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定GB/T16180——1996前言为了加强安全生产,维护国
林圭洋律师
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职工工伤与职业病致残程度鉴定
工伤认定申请材料
劳动和社会保障行政部门组织调查取证时,单位和有关职工或者亲属应当积极配合,如实提供以下材料:①填写《职工申请工伤认定登记表》;②工伤职工《身份证》;③《劳动合同
林圭洋律师
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工伤认定申请材料
工伤认定申请的主体有哪些?
根据《工伤保险条例》第17条的规定,工伤保险的申请主体有两类:一是职工所在单位,二是工伤职工或者其家属,以及工会组织。职工所在单位对于职工工作安全负有直接责任。
林圭洋律师
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工伤认定申请的主体有哪些?
工伤保险和意外伤害险可以兼得
【本文摘要】2005年6月17日凌晨6时30分左右,陈大志在盛全公司维修84盘框绞机同步带,用左脚调试同步带时,左脚不慎被带入同步带受伤。医院诊断为:左足脱套伤
林圭洋律师
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工伤保险和意外伤害险可以兼得
因第三人造成工伤,可同获民事赔偿和工伤补偿
职工在下班途中遭受交通事故伤亡或因第三人原因造成的其他工伤,其本人或其近亲属在获得高于工伤补偿额的民事赔偿后,还可以获得相应的工伤补偿。近日,江西省赣州市中级人
林圭洋律师
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因第三人造成工伤,可同获民事赔偿和工伤补偿
职工下班途中遇车祸身亡,家属获双重赔偿
[提要]下班途中发生交通事故,能不能获得工伤赔偿?这个问题曾困扰不少上班族。2009年6月3日,张家港的丁先生在下班途中遭遇车祸身亡,法院判决保险公司和肇事车所
林圭洋律师
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职工下班途中遇车祸身亡,家属获双重赔偿
2011年工伤认定办法
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会
林圭洋律师
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2011年工伤认定办法
2011年非法用工一次性赔偿办法
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月
林圭洋律师
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2011年非法用工一次性赔偿办法
2011年工伤保险条例全文
2011年工伤保险条例全文(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一
林圭洋律师
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2011年工伤保险条例全文
最新工伤保险条例
新工伤保险条例全文(2011年1月1日起施行)字体大小:大|中|小2011-01-0515:48-阅读:1069-评论:0国务院令第586号(2003年4月27
胡小蓉律师
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最新工伤保险条例
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陌陌充值30万抽奖 想要追回钱
你好,什么时候冲的钱,多久了
驾驶报废车辆,能成功复议吗
你好,根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百条规定:驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的,公安机关交通管理部门应当予以收缴,强制报废。对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人,处二百元以上二千元以下罚款,并吊销机动车驾驶证。出售已达到报废标准的机动车的,没收违法所得,处销售金额等额的罚款,对该机动车依照本条第一款的规定处理
王伦峰律师 王伦峰律师
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驾驶报废摩托车能行政复议吗
你好,可以复议但没有特殊情况一般会维持
王伦峰律师 王伦峰律师
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手机卡丢了被其他人捡去干犯法的事情,我有责任吗
你好,若无协助、参与,则没有责任
王伦峰律师 王伦峰律师
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限制高消费,但买高铁票可以乘坐吗?
一、限制高消费能买高铁票吗1、法律上明确规定了在当事人被限制高消费令后,是不可以乘坐飞机高铁等高档交通工具的,只能坐普通列车,具体的限制还有很多,目的在于对拒不执行相关司法判决的人员进行限制。2、法律依据:《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第二条人民法院决定采取限制消费措施时,应当考虑被执行人是否有消极履行、规避执行或者抗拒执行的行为以及被执行人的履行能力等因素。第四条限制消费措施一般由申请执行人提出书面申请,经人民法院审查决定;必要时人民法院可以依职权决定。二、限制高消费令的影响是什么限制高消费令的影响具体如下:1、不得担任法定代表人、董事、监事和高级管理人员;2、名下的车辆上不了高速,上了高速也会被高速路收费站扣留,然后移交法院处理;3、水陆空出行均受阻,机票、火车软卧、轮船二等以上舱位、高铁一等座都不能做,买私家车也是不可以的;4、不能炒股、买房、旅游、网购、出入高消费场所,失信被执行人不能在星级以上的宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所任性地消费。
我收到失业补助金后,还能领取失业保险金吗?
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
父母强迫15岁打暑假工怎么办?
老板强留暑假工的处理方式具体如下:1、当事人可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁进行维权;2、当事人也可以通过报警来处理,寻求警察的帮助。暑假工的劳动合同法定内容有哪些暑假工的劳动合同法定内容具体如下:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、社会保险,明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目;6、劳动纪律;7、劳动合同终止的条件;8、违反劳动合同的责任;9、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证,如果劳动合同未能够签订,也不妨碍劳动事实的存在,劳动者的合法权益一样能够得到维护。:《中华人民共和国劳动法》第三条法律依据::《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。