温州无故辞退律师
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温州律师问答
不接受调岗被辞退有补偿吗
劳动者不接受调岗被
辞退
是否有补偿?这取决于具体情况。合理调岗需满足条件,如员工不胜任工作或医疗期满后。不合理调岗,劳动者可拒绝并要求按原合同履行。被
辞退
时,劳动者可要求经济补偿金。
#辞退
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私人公司辞退员工怎么赔偿
被私人公司
辞退
,如何计算赔偿?我国《劳动合同法》规定了赔偿金计算方式,包括经济补偿标准二倍的赔偿金。违法解除劳动合同的情形和经济补偿计算标准也一并介绍。
#辞退
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被辞退了还需要办理离职手续吗
员工被
辞退
时,仍需按规定办理离职手续,包括工作交接、工资结算等。离职手续是保障双方权益的重要步骤,务必按流程办理。本文将详细解析离职手续的内容和注意事项。
#辞退
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辞退员工补偿是一个月的底薪吗
辞退员工的补偿并非只是一个月底薪,而是根据劳动者过去一年的平均工资计算。补偿金计算方式根据工作年限而定,支付条件与法律规定也需遵守。
#经济补偿金
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辞退员工工资怎么结算
本文为您详细解析了员工被
辞退
时的工资结算方式,试用期解雇员工的规定,以及违法约定试用期的责任。了解这些内容,有助于您更好地维护自己的合法权益。
#辞退
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单位因为我年初做过冠心病手术要辞退我怎么办
你好,单位违法辞退的可以要求赔偿。
我被辞退了该怎么办
无故辞退可以主张经济补偿金
我2017年工作,公司只在2023年和我签了一年的劳动合同,现在公司辞退我了,我该怎么要公司赔偿
可以要求十二个月的工资赔偿
律师你好,我是乙方,甲方无古辞退我,乙方已签合同期间,工资以外的有补助吗?
结合你的陈述,用人单位存在违法解除劳动关系的行为,你方可以主张经济赔偿金的
您好假如我是乙方,已经签过合同,甲方无理由辞退乙方,工资以外的补偿金吗?
你好,具体法律问题描述下
你好,我被某公司口头辞退又不承认,现在改怎么办
公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的,劳动行政部门可以责令公司改正,及时向员工出具该证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
你好,被某公司口头辞退又不承认该怎么办
被口头辞退可以与用人单位协商解决,用书面形式向用人单位提出相关问题,及时向相关机构部门投诉、信访,获取录音资料,提出劳动争议仲裁申请等方式。 用人单位口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。 被公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。 出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。公司口头通知辞退是没有法律效力的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 未签劳动合同口头通知解雇怎么办 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时口头通知,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金;而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
泄露公司信息,被工人投诉,公司辞退他了,需要进行赔偿吗,还有就是今年合同也没有签
你好 请问下具体情况如何的呢
没有焊工证在单位工作五年,被辞退有没有经济补偿
有五个月的工资经济补偿金
我箱代理仲裁我把上司口头辞退我工作,没收了我办工手机。通知我三天后不要上班您不是温州本地律师么?
产生劳动纠纷的,劳动者可以去当地的劳动保障监察部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者若是对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向仲裁委所在地人民法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
你好,我在温州工厂上班2个月没签合同突然遭辞退怎么办
没签劳动合同突然被辞退的,劳动者可以要求用人单位说明理由,如果单位属于违法辞退,可以要求单位继续与本人履约,或者也可以要求单位按双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 第四十八条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 <br/> 第八十七条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好,我在温州工厂工作两个月没签合同突然被辞退怎么办?
劳动者没签劳动合同突然被辞退,如果属于违法辞退的,可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金;如果是过错性辞退的,无需赔偿;如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,可以要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师。辞退对方不承认
律师。辞退对方不承认
如果在怀孕期间医生建议需要卧床保胎,病假超三月公司有权利以这个理由辞退员工吗
请问如果在怀孕期间医生建议需要卧床保胎,病假超三月公司有权利以这个理由辞退员工吗
未签订劳动合同的70岁以上被辞退,是否需要赔偿
未签订劳动合同的70岁以上被辞退,是否需要赔偿
我提前15天提出辞职,但突然还在工作期间被辞退了怎么办?
我提前15天提出辞职,但突然还在工作期间被辞退了怎么办?
如何补偿因慢性病公司辞退员工?
如何补偿因慢性病公司辞退员工?
未签订劳动合同,现被无故辞退,可以申请公司赔偿吗?
本人在公司工作5个月,未签订劳动合同,现被无故辞退,可以申请公司赔偿吗?
试用期正常工作被辞退,还是比较忙的时间段招人忙完就辞退,5天上班时间,
试用期正常工作被辞退,还是比较忙的时间段招人忙完就辞退,5天上班时间,应聘的是长期工
如果老板解雇了一名员工,他将不得不整天工作。我不想这么做!别给我钱!
半天班,半个月的服装店!如果老板解雇了一名员工,他将不得不整天工作。我不想这么做!别给我钱!
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