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单位因为我年初做过冠心病手术要辞退我怎么办

无故辞退 2024-04-24 11:25 人浏览

共8位律师解答

发生劳动纠纷的，您可以去申请劳动仲裁。

吴健弘律师认证

2024-04-24 04:07

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你好，单位违法辞退的可以要求赔偿。

陈德文律师认证

2024-04-23 16:08

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您好，公司辞退可以要求支付经济补偿

孔德律师团队律师认证

2024-04-23 16:13

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您好，不合理的您这边可以维权的呢

朱卓律师认证

2024-04-24 11:25

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你好，详细咨询辞退问题

张春利律师认证

2024-04-23 16:11

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法律分析：职工得冠心病企业有权辞退。不管工作多长时间，如果因病不能胜任原岗位工作，也不适合从事单位其他工作，单位是有权力辞退员工的。但在治疗期间，单位不仅无权与员工解除劳动合同，还要负责在医疗保险范围之内，承担医疗费用支出。
如果治疗期满，员工不能从事原岗位工作，也法胜任单位安排的其他工作，单位可以与员工解除劳动合同，不需要任何赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反用人单位的规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-23 15:54

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患病职工在规定的医疗期内的，不能随意辞退。随意辞退患病职工属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 15:54

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可以辞退，没有绝对的，这得看什么原因。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果企业经营不好，辞退也要给补偿的。你都20年了，一般不会辞退，这个需要给很多钱的，除非你违纪，哪有就可以少给钱。

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2024-04-23 15:54

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