五家渠行政处罚律师

刑拘与治安拘留的区别在于： 1.适用对象不同。刑事拘留的对象是触犯刑事法律，需追究刑事责任的现行犯。治安拘留的对象是违反《治安管理处罚法》，尚未构成犯罪的违法者。 2.法律性质和依据不同。刑事拘留依据的是《刑事诉讼法》，且是一种强制措施。治安拘留依据的是《治安管理处罚法》，是一种处罚办法。法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十二条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； （二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； （三）在身边或者住处发现有犯罪证据的； （四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； （五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的； （六）不讲真实姓名、住址，身份不明的； （七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

建议和对方进行协商沟通解决

公司没有罚款的权利。公司是没有罚款的权力的，但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。法律提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据法律依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。 法律依据： ：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 公司注册需要准备哪些资料 1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》； 2、全体股东签署的公司章程； 3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件； 4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件； 5、指定代表或委托代理人证明； 6、代理人身份证及其复印件； 7、住所使用证明。

及时到交警部门处理

可以直接考虑报警处理

酒精含量如果超过80毫克，驾照通常会吊销5年

拘留通知书通常需要交给直系亲属

朋友A2证饮酒后驾驶营运车辆，按交通法应受到怎样的处罚

酒店让未成年人入住，应该如何处罚酒店，如果发生各种事件，该如何处罚酒店