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员工进入公司多久可以跟公司签合同
员工入职后多久应与公司签合同？超过一个月未签有何后果？如何维权？本文详解《劳动合同法》，告诉你应当知道的权益与责任，助你维护合法权益。
#劳动合同期限
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如何确定劳动合同实际履行地
确定劳动合同实际履行地是履行合同的关键环节。本文详细解析了不同类型合同的履行地确定规则，包括购销合同、加工承揽合同等，并阐述了不履行合同的责任。
#劳动合同履行与变更
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单位解除劳动合同程序是如何
本文详细介绍了单位解除劳动合同的程序和注意事项，包括通知员工、说明原因、办理离职手续等步骤。同时，还介绍了解除劳动合同后单位需要出具的证明以及劳动者在面临非法解除时如何收集证据。
#解除劳动合同
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未签订劳动合同辞职需要提前多久
未签劳动合同辞职一般需要提前30天通知，但用人单位未签劳动合同属违法行为。已签3年合同提前辞职一般不需赔钱，但违反保密或竞业限制需赔偿。
#劳动合同期限
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协商解除劳动合同后还需要离职证明吗
协商解除劳动合同后，是否需要离职证明？本文详细解读了离职证明的重要性、使用情况和劳动合同解除的手续，帮助劳动者了解解除劳动合同后的必要步骤和注意事项。
#解除劳动合同
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之前和公司签订了没有固定期限的合同。现在公司变更名称的法人需要重新签订劳动合同才能要求公司赔偿吗？
公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
参考资料来源：
中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
公司要搬迁，距离太远两个小时，能不能赔偿？
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业和事业单位能否签订合同并加盖行政印章？
你好，行政单位下属事业单位财务报销是行政领导签字还是该事业单位法人签字每个单位的规章规定都是不同的，不能一概而论。一般情况是找行政领导签字审核
用人单位主动提出协商解除劳动合同，赔偿可以要求N6吗？
解除无固定期限合同员工的赔偿标准：需要支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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