乌鲁木齐讨薪电话律师

如果是劳动关系，先提出劳动仲裁

有医院的病假条，病假工资具体看单位规章制度

可以向劳动监察部门反映。或。或劳动仲裁

如果证明不当得利，对方有权利起诉

如果是债权转让，具体算是否有合法有效的协议书，是否通知债务人

针对未成年在夜场工作被欠薪的情况，解决方法包括首先尝试协商。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权与用人单位协商解决争议。协商不成，可以寻求调解或仲裁。若仍无法解决，可提起诉讼。及时处理以保障未成年人的合法权益和生活保障。

一般来说离职的工资都是下个月发工资的时候一起结算的。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

老师不批准请假并记旷课，一般不违法但可能违规。依据《中华人民共和国义务教育法》，老师应尊重学生权益，不得随意侵犯。如请假理由合理且符合学校规定，老师不批准可能导致学生权益受损，影响学生学业和心理健康。

在工程完工后老板不给工资的情况下，您应首先尝试与雇主协商解决。如协商无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，您可以向当地劳动行政部门寻求帮助或申请劳动仲裁。如仲裁后问题仍未解决，您有权依法提起诉讼来保护自己的合法权益。请及时采取行动，以免延误处理导致您的劳动权益受损。

村支书退休工资因多因素而异，无法直接给出具体数额。工资受任职年限、当地工资水平、政策变动等影响。若退休金长期未调整或存在拖欠，表明问题较严重，应及时咨询当地社保或民政部门。