依据工作年限，单位应当承担经济补偿金。
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在校实习但没签合同，现在交了辞职报告用人方直接驳回并说再有下次直接告诉学校给处分，那等实习地点盖完实习章能直接跑吗
实习生离职可提前书面申请或与单位协商，选择符合实习协议或单位规定的方式。若遇特殊情况，可咨询专业律师，选择最合适的处理方式。
我想问我和一家公司签订了三方协议，在未毕业之前想去另外一家企业实习，若是与另外一家企业签订实习协议会够成违约吗
具体看三方协议书中有哪些违约条款
学校安排实习点体罚，不给处理被逼退学，一起的发小班主任给换了个地方一天工作13-14个小时
具体看是哪一类学校，职业学校还是义务教育，是否有协议
学校安排实习点体罚，不给处理被逼退学，一起的发小班主任给换了个地方一天工作13-14个小时
具体看是哪一类学校，职业学校还是义务教育，是否有协议
企业提前一月告知解雇，我该如何获得赔偿？
临企业提前一个月通知解雇的情况，您可以根据自己在企业的工作年限来获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每工作满一年应支付一个月工资作为赔偿，若在六个月以上但不满一年的情况，则按照一年计算；若不满六个月，则应支付半个月工资。企业如不按照此规定支付赔偿，可能违反法律规定，并面临法律纠纷和信誉损失。
产假期间按深圳最低工资2360元发放，是违法的
产假期间，公司发最低工资是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法，女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
我想出去工作，所以我扣除了我的身份证。这是违法的吗
你好，可以协商解决
员工因病无法继续工作，公司解雇时应支付多少赔偿金？
员工因病无法工作被解雇，赔偿金依据其在公司的工作年限来计算。根据《劳动合同法》的相关规定，每工作满一年，员工有权获得一个月的工资作为赔偿金。
签了三个月实习合同，工作一个月能离职吗？
实习合同期内也可选择离职。根据劳动法相关规定，实习合同并非正式劳动合同，期满后自然解除。如仅工作一个月，并且公司同意你的离职，你可以合法地选择离职。但如果公司不同意并要求遵循合同条款，则需仔细查阅合同内容，依据合同约定进行离职手续，并可寻求法律援助维护个人权益。不及时处理可能会导致离职过程复杂化。
法律知识
哺乳期内企业可以和员工协商解除劳动合同吗
哺乳期内企业可以和员工协商解除劳动合同。尽管法律对哺乳期女职工有特殊保护，但经过双方协商一致后，可以合法有效地解除合同。
#女职工劳动保护
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时，赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍，依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假，这包含在路上的时间。根据相关规定，哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位，前提是已经与女职工协商过了，且不得降低其工资。未经女职工同意，用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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哺乳期员工可以辞退的情况是什么
哺乳期员工可以辞退的情况是有严重失职，营私舞弊行为并给用人单位造成重大损失的等。根据相关法律规定，辞退的仲裁时效为一年。如果哺乳期员工没有重大过错被用人单位辞退的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿。
#女职工劳动保护
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