乌鲁木齐县劳动合同
乌鲁木齐
劳动合同纠纷
抱歉!当前地区暂无劳动合同纠纷律师
为您推荐其他律师
赵增强律师
服务
2.5万人
好评
62
响应
1小时
乌鲁木齐市新市区长春中路401号锦城大厦11楼1101室
回复及时
口碑良好
赵增强律师
在线咨询
电话咨询
唐家春律师
服务
3148人
好评
435
响应
1小时
乌鲁木齐市西虹路371号SOHO新时代A座2201室
口碑良好
经验丰富
唐家春律师
在线咨询
电话咨询
庞志敏律师
服务
6063人
好评
1059
响应
1小时
乌鲁木齐市新民路279号
口碑良好
经验丰富
庞志敏律师
在线咨询
电话咨询
兰丽红律师
服务
6645人
好评
86
响应
1小时
乌鲁木齐市新民路279号5楼
口碑良好
经验丰富
兰丽红律师
在线咨询
电话咨询
张志河律师
服务
1219人
好评
69
响应
1小时
乌鲁木齐市南湖南路133号城建大厦12楼
口碑良好
经验丰富
张志河律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
乌鲁木齐县律师咨询
乌鲁木齐县律师问答
个人提出解除劳动合同是否赔偿
个人提出解除劳动合同是否需要赔偿?这取决于具体情况。一般情况下,劳动者自愿离职,用人单位无需支付补偿金。《劳动合同法》规定了多种情形下,即使劳动者主动提出解除,仍可获得经济补偿金。
#解除劳动合同的补偿
人看过
个人提出解除劳动合同是否赔偿
个人提出解除劳动合同是否需要赔偿?这取决于具体情况。一般情况下,劳动者自愿离职,用人单位无需支付补偿金。《劳动合同法》规定了多种情形下,即使劳动者主动提出解除,仍可获得经济补偿金。
#解除劳动合同的补偿
人看过
签订完劳动合同不给职工等于没签
劳动合同签了不给员工不等于没签,这种说法是错误的。不给员工劳动合同是违法行为,视为未履行法定义务。本文将探讨劳动合同的法律作用,以及未交合同的法律后果。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
未签劳动合同上班一个月内被辞退有赔偿吗
未签劳动合同被辞退的员工能否获得赔偿,关键在于具体情况。若属于违法辞退,单位需支付赔偿金继续履行劳动合同。违法未支付相应款项并且责令限期支付未支付的,也需支付赔偿金。
#不签劳动合同的赔偿
人看过
赔付离职补偿金如何做账
处理离职补偿金需注意会计处理和个税问题。离职补偿金应归类为“应付职工薪酬-福利费”,并在财务报表中以贷方现金体现。同时符合一定条件的离职补偿金可免征个税,需注意免税条件和计算方法。
#解除劳动合同的补偿
人看过
我和我在某某的私人老板一起工作了两个多月没有合同,现在我正在做。
可以去当地劳动局申请劳动仲裁,会有赔偿,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
某某市产假规定158天,能自身休够158天吗
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
丈夫上年离职去某某市自主创业。我能有探亲假吗?
法律分析:国有企业探亲假国家规定2021:1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资
某某事业单位人辞职
法律分析:(一)事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。1、辞职:辞职是指事业单位工作人员辞去所在单位工作,与所在单位脱离人事关系,故辞职是事业单位工作人员的个人权利。2、辞退:辞退是指事业单位因法定事由,经法定程序事业单位主动解除与工作人员之间的人事关系,故辞退工作人员是事业单位的一项人事管理权利。辞退一般仅适用于事业单位的专业技术人员、管理人员。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三条管理的工作人员之间发生的人事争议;(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。1、辞职:辞职是指事业单位工作人员辞去所在单位工作,与所在单位脱离人事关系,故辞职是事业单位工作人员的个人权利。2、辞退:辞退是指事业单位因法定事由,经法定程序事业单位主动解除与工作人员之间的人事关系,故辞退工作人员是事业单位的一项人事管理权利。辞退一般仅适用于事业单位的专业技术人员、管理人员。
某某事业单位辞职领导不签字
辞职领导不批的解决方法如下:1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同,单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、如果员工在工作试用期间,满三日即可辞职;3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为,员工可以直接辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
某某工伤假标准是什么
法律分析:工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如请假等。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
是否取消了从业资格证和营运证?
蓝牌货车取消营运证了,现在不用办理营运证即可从事相关活动。2018年后将取消办理总质量4.5吨及以下普通货运车辆的道路运输证和驾驶员从业资格证。国家将充分利用信息化手段、保险机制等手段,加强对车辆道路运输证和驾驶员从业资格证的事中、事后监管。《促进道路货运行业健康稳定发展行动计划》第七条法律依据:《促进道路货运行业健康稳定发展行动计划》第七条《促进道路货运行业健康稳定发展行动计划》第七条推动取消部分许可审批事项。落实国务院有关“放管服”改革要求,精简道路货运行政许可事项,研究推动取消道路货运站场经营许可、外商投资道路运输业立项审批、总质量4.5吨及以下普通货运车辆道路运输证和驾驶员从业资格证,充分利用信息化手段、保险机制等,加强事中事后监管。
离职半年了,医院一直拖着不给办理离职手续。
你好,很高兴为你解答:公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
某某事业单位辞职
员工辞职的流程:1、员工向用人单位提出辞职申请;2、双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致;3、通知工会;4、办理工作交接;5、结算薪资和经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
新疆某某二婚婚假可以享受多少天
二婚婚假一般有3天,具体要有以下要求:按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假期间结婚的,不另给假期。再婚的男女,与初婚者同样,在取得结婚证后,夫妻关系即成立,享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。因此再婚的当事人同样享有和初婚者一样的婚假。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。
因为工厂里什么都没做,所以假期强迫我们辞职是合法的吗?
你好,我们是工厂的临时工,因为工厂里什么都没做,所以假期强迫我们辞职是合法的吗?
能得到经济补偿吗?怎样计算经济补偿?
工厂被烧毁了。如今工厂要解散工人了。能得到经济补偿吗?怎样计算经济补偿?
员工虐待员工怎么办才能开除?
员工虐待员工怎么办才能开除?员工虐待员工怎么办才能开除?
员工个人不愿转正,以上两种情况作为企业方应该如何应对?
1、员工由于个人工作能力未能及时转正2、员工个人不愿转正,以上两种情况作为企业方应该如何应对?
在工厂工作,请假后他不批准三天算自离吗?
你好。在工厂工作,请假后他不批准三天算自离吗?
签订合同的公司与公章不一致,合法吗?
签订合同的公司与公章不一致,合法吗?
导致包装印刷损失超过1万,能让员工赔偿吗?
您好,我公司的平面设计错误,导致包装印刷损失超过1万,能让员工赔偿吗?
劳动合同尚未到期,员工能要求赔偿吗?
劳动合同尚未到期,但如果公司将员工转移给新老板,员工能要求赔偿吗?
公司只买了下一年的社保,工人主动与公司解除劳动合同有赔偿吗
加入公司五年,公司只买了下一年的社保,工人主动与公司解除劳动合同有赔偿吗
我第一次接触到手写发票。把发票写错了。这种情况一般怎么办?
你好,我第一次接触到手写发票。把发票写错了。然后轻松撕掉扔掉。这种情况一般怎么办?
同城律师
律师推荐
乌鲁木齐县律师
米东区律师
沙依巴克区律师
头屯河区律师
天山区律师
水磨沟区律师
新市区律师
达坂城区律师
北屯律师
双河律师
可克达拉律师
昆玉律师
伊犁州律师
五家渠律师
图木舒克律师
阿拉尔律师
博尔塔拉州律师
昌吉州律师
巴音郭楞州律师
克孜勒苏律师
喀什律师
阿克苏律师
和田律师
哈密律师
吐鲁番律师
石河子律师
克拉玛依律师
乌鲁木齐律师