武汉刑事辩护律师案例

欠债不还常见处理方式为协商或起诉。协商可快速解决问题，起诉则通过法律途径强制执行。根据具体情况选择合适的处理方式。

是否理赔需视情况而定。如果交通事故中产生的误工费，由保险公司支付。若驾驶人违规，保险公司可能拒赔，超出交强险赔偿额度部分由事故责任方赔偿。提供证据时需包括具体收入水平、前三年收入状况或所从事行业证明等。

遇到租房押金不退，常见处理方式有协商和诉讼。具体选择哪种方式，需根据合同约定、证据情况等因素综合考虑，以维护自身合法权益。

是否算工伤，要看具体情形。如果是交通事故且非本人主要责任，则算工伤。可以选择向用人单位申请工伤认定，如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

处理误工费问题，常见方式有：1)提供完整收入证明和误工损失证明来主张；2)参照相同或相近行业平均工资计算。选择方式时，应考虑个人实际情况和证据的充分性。若证据齐全，首选第一种方式；若证据不足，可考虑第二种方式。

法律分析：纳税人识别号,一律由15位、18或者20位码(字符型)组成，其中:企业、事业单位等组织机构纳税人，以国家技术监督局编制的9位码(其中区分主码位与校验位之间的-符省略不打印)并在其前面加挂6位行政区划码共15位码，作为其纳税人识别号。国家税务总局下达的纳税人代码为15位，其中:1-2位为省、市代码，3-6位为地区代码，7-8位为经济性质代码，9-10位行业代码，11-15位为各地自设的顺序码。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。第三条个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;(二)国债和国家发行的金融债券利息;(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;(四)福利费、抚恤金、救济金;(五)保险赔款;(六)军人的转业费、复员费、退役金;(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;(十)国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

租房时要求房东提供房产证复印件是合理的。房东应证明自己是房屋合法所有人或拥有合法出租权。仅提供复印件是不够的，还应核实其真实性。若房东非房屋所有人且无合法授权，该租赁可能存在法律风险。建议及时核实信息，避免未来可能出现的纠纷。

一般需要本人提供身份证

欠银行的钱没钱还不会坐牢。借钱不还属于民事责任，坐牢属于刑事处罚，民事责任不用承担刑事处罚。欠银行的钱没钱还的，债权人可以向人民法院起诉债务人，并可以在判决书生效后，向法院申请强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

法律分析：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。