吴忠调岗降职降薪律
吴忠
调岗降职降薪
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法律知识
吴忠律师咨询
吴忠律师问答
劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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集体诉讼怎么立案审理
集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉,然后是法院会进行受理和调解,如果是调解不下来的,则是会进行开庭审理,最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费,申请费等费用。
#集体合同纠纷
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就是公司先说解除合同后面签,现在解除了两个月也没有签,然后就把你随意调岗违法吗
你好!合同是否到期?您需要说明案件详情。
我在一家私企单位上班,今天单位通知在网上挂简历的员工撤销简历,不撤销的公司劝退,我怎么处理这件事。
如果用人单位存在拒绝或故意拖延不转档案的情况,职工可以报警处理;或者依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁;或者向劳动监察大队投诉。<br />
咨询一下哺乳期单位要给女职工调岗,因为薪资问题没有协商好,单位有权利要求女职工办停薪留职吗?
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
在某公司工作4年,公司未与我签订劳动合同,未交社保,现在被公司以降工资等种种方法逼退怎么办?
在某公司工作4年,公司未与我签订劳动合同,未交社保,现在被公司以降工资等种种方法逼退,怎么办?
工厂把我调离工作岗位,降低工资怎么办?
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