面对你目前的情况,你可以考虑以下几个步骤来妥善处理:查阅合同条款:仔细阅读你的劳动合同,了解关于离职的条款,包括提前通知期、健康状况对工作的影响等。确认合同中是否有关于未成年人的特别规定。与直接上司沟通:尽早与你的直接上司进行沟通,表达你的健康状况和工作压力。尝试寻找解决方案,比如调整工作强度或岗位,看是否可以缓解你的身体不适。寻求人力资源部的帮助:如果与直接上司沟通无果,可以联系人力资源部门,说明你的状况。HR通常会更了解法律和公司政策,能提供更专业的建议。健康证明:如果你的健康问题严重,建议去医院进行检查,并获取医生的健康证明。这将作为你身体状况的正式文件,有助于你与雇主的沟通。正式书面通知:按照合同要求,以书面形式提出离职申请,包括你的离职原因和希望的离职日期。确保保留一份副本,以备将来需要。注意离职流程:离职时,确保完成所有公司要求的手续,如工作交接、归还公司财产等,避免产生不必要的纠纷。