梧州行政诉讼律师文集

也可以申请公安部门调查的

对辞职不批、自离无工资问题，您可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应考虑时间成本、证据充分性和个人实际情况。

对厂里不发工资的情况，您有多种处理方式。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后，还可以依法向法院申请支付令。选择处理方式时，建议根据具体情况和自身需求进行权衡，以便高效解决问题并维护自身权益。

法律分析：律师收费标准法律并未有明文规定，可以依据当地的情况和规定进行收取。1、按件收费，对一些没有标的额的案件和标的额较小的案件，以及刑事案件，通常按件收费。2、按标的额收费，根据司法局、发改委规定的收费方式，按标地额收费呈现阶梯状。3、风险代理费，风险代理费分两种，一种是全风险代理费，委托之处不收取代理费，按键胜诉或执行款到账后结算。4、另一种半风险代理，委托之时收取部分费用，案件胜诉或执行完毕之时，依约定比例收取剩余部分代理费。法律依据：《律师收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。第十二条禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。

法律分析：赔偿包括恢复原状以及赔偿损失。对于被损害房屋而言一般是根据当地房屋评估价格和房屋装饰商定价格来确定的。比如，搬迁费十二元每平方米，按两次计算;临时安置费(过渡费)按二十五元每平方米计算，逾期十二个月以内，每月增加百分之五十。对于恢复原状是一些小型设施而言。法律依据：《地质灾害防治条例》第三十二条根据地质灾害应急处理的需要，县级以上人民政府应当紧急调集人员，调用物资、交通工具和相关的设施、设备；必要时，可以根据需要在抢险救灾区域范围内采取交通管制等措施。因救灾需要，临时调用单位和个人的物资、设施、设备或者占用其房屋、土地的，事后应当及时归还；无法归还或者造成损失的，应当给予相应的补偿。

法律分析：执行监督程序的相关规定如下：具有下列情形之一的民事执行案件，人民检察院应当依职权进行监督：(一)损害国家利益或者社会公共利益的；(二)执行人员在执行该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法执行等违法行为、司法机关已经立案的；(三)造成重大社会影响的；(四)需要跟进监督的。等等。法律依据：最高人民法院、最高人民检察院《关于民事执行活动法律监督若干问题的规定》第一条人民检察院依法对民事执行活动实施法律监督。人民法院依法接受人民检察院的法律监督。第二条人民检察院办理民事执行监督案件，应当以事实为依据，以法律为准绳，坚持公开、公平、公正和诚实信用原则，尊重和保障当事人的诉讼权利，监督和支持人民法院依法行使执行权。

法律分析：有案底是不能去当兵的。征兵条件：征集的男青年为年满18至20岁，高中毕业文化程度的可以放宽到21岁，大专毕业文化程度的可以放宽到23岁，本科毕业文化程度的可以放宽到24岁。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。

个体工商户不属于企业法人，这是基本的法律常识。在处理相关事务时，应明确区分个体工商户和企业法人。常见的处理方式包括：根据个体工商户的特点，选择适用的法律法规进行规范；在签订合同时，明确双方的权利义务，避免产生法律纠纷。选择处理方式时，应充分考虑个体工商户的实际情况和法律法规的要求。

在按摩店里按伤可以协商解决或提起诉讼。在医疗机构按摩推拿造成医疗事故的，就赔偿问题医患双方可以协商解决，如果协商不成的，患者可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼请求赔偿。依据我国相关法律的规定，医疗事故是经常发生的一种人身损害事故，发生医疗事故后，患有有权要求医疗机构进行赔偿的。诉讼指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决纠纷的形式，是一种法律行动，分为行政、民事和刑事三类。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条【行政诉讼受案范围】人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；（三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（五）对征收、征用决定及其补偿决定不服的；（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；（七）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的；（八）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的；（九）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；（十）认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；（十一）认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；（十二）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。

法律分析：解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。