寻甸县人事争议律师
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寻甸县律师咨询
寻甸县律师问答
离职没有30天就走违法吗
离职未提前30天通知是否违法?降职降薪有哪些法律规定?旷工多久可以被开除?本文详细解读了劳动法下的这些常见问题,帮助劳动者和用人单位更好地了解和维护自身权益。
#辞职
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试用期辞退员工赔偿标准
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员工被辞退,赔偿标准如何?本文详细解读了
试用期
及
试用期
后员工被辞退的赔偿规则,包括工资支付、经济补偿金计算等,帮助你维护合法权益。
#试用期
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员工被辞退补偿流程
员工被
辞退
的补偿流程包括递交解除申请书、填写审批表、办理工作交接、结算工资福利等未了事宜、办理团、工会组织关系等转移手续、办理社会保险和公积金转移手续、开具解除劳动合同证明等步骤。
#辞退
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临时工不给工资找谁解决
临时工
不给工资可以找当地的劳动监察部门解决。
临时工
不给工资可以收集的证据包括工作证、工资单、考勤表、相关聊天记录、相关证人的证言、老板写的欠条等。
#临时工
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在单位干几年被辞退有赔偿金
在单位无论干几年被
辞退
都有赔偿金,但前提条件是用人单位属于违法
辞退
。在单位被
辞退
主张赔偿金需要准备的材料包括劳动合同、
辞退
通知、社会保险缴纳证明等。
#辞退
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我们不知道他具体因为什么犯罪的,说是跟警察签了保密协议,具体是哪方面的犯罪,需要签署这个
你好,一般需要结合协议约定处理
未签订保密协议是否违法
参照签订的协议内容进行处理
企业规章制度说明旷工一天记违纪处分中的书面警告,是否合法?
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
受过违纪处罚学校有权不发毕业证吗?
您好,根据学校的条例处理
幼儿园和老师签保密协议,怎么办
可以根据保密协议内容确定违约责任,要求对方承担违约赔偿。
您好,请问住院医师规范化培训是不是属于专业技术培训
这个问题要看如何理解,《住院医师规范化培训》可以理解为专项培训
云南椎横突三处骨折停工留薪期是几个月
您好,可以主张几个月的停工留薪期,主要需要看伤情的严重程度。 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
你好,我想问一下,用受贿的钱去行贿,在违纪退款时,送出去的钱要退吗?
法律规定:这类违法犯罪的钱款,一般是判决没收,上缴国库,不能退还。
我们做企业管理,工商税务这块的,与之前公司签了保密协议的,算不算违反保密协议
员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
请问我们做企业管理代账这块的,公司签了保密协议,客户合同到期了,算不算违反保密协议
员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
已经有工伤等级的还需要治疗,是否还享受停工留薪的待遇
已经有工伤等级的还需要治疗,是否还享受停工留薪的待遇
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