厦门刑事律师文集

可申请调解或仲裁处理。调解可向劳动纠纷调解委员会提出，快速解决纠纷；仲裁则需提交劳动争议仲裁委员会，裁决具有法律效力。同时，收集证据以备后续法律诉讼。

你好，你现在遇到什么事情呢

如果卖家要求您取消订单，您可以先询问具体原因，并要求卖家给出明确解释。如果认为取消订单对您不利，您可以拒绝并要求卖家按约履行。如果双方无法达成一致，您可以向平台投诉或寻求法律途径解决。在选择处理方式时，应综合考虑自身权益和实际情况。

被未成年人恶意短信骚扰，可以搜集证据向法院起诉起诉。

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报警处理，由警方调查

《集体商标、证明商标注册和管理办法》要求申请集体商标时，必须制定所申请集体商标的使用管理规则，并附送主体资格证明文件，详细说明组织成员情况。未遵守这些要求可能导致申请被驳回，影响商标的合法使用。

法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

请问具体造成什么样的后果了呢

取保候审后一般3个月左右开庭。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，人民法院审理公诉案件应在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。如不及时处理，可能会延长案件审理时间，影响司法效率。