厦门公司法律师案例

从法律角度来看，女儿入五险对低保户的具体影响因地区和政策而异。一般情况下，家庭成员的五险缴纳不会直接导致低保资格的丧失，但可能会影响低保金的发放金额。因此，在女儿入五险前，建议先咨询当地民政部门，了解相关政策规定。若低保金有所减少，可了解调整的具体原因和依据，并考虑是否申请行政复议或提起行政诉讼。在处理过程中，保持与相关部门的沟通，确保自己的权益得到保障。

可以按照该部要求处理，个人查询用户可以更改

如果有购买意外伤害保险，可以找保险公司办理理赔。

可以协议归属你们所有

没有产权证的房子无法办理过户手续。

是不合法的,变更社保应与员工协商一致,私自变更可以申请劳动仲裁。公司不可以随便调整员工的社保基数，劳动者可以到当镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因为公司是不准许私自更变社保主体的。

若因买卖欠款被起诉且无法偿还，应积极与债权人协商或寻求法律援助。依据《民事诉讼法》，被告应当按时提出答辩状，不出庭或不提出答辩状将可能影响案件审理。长期欠款不还可能导致信用受损，资产被查封或拍卖等严重后果。

作为租户，您的餐饮有限公司在面临道路扩宽导致的拆迁时，有权获得相应的补偿。这些补偿通常包括替代土地的价差损失、经营和停产停业损失、饭店及餐饮设备等固定资产的损失、搬迁费用，以及解聘员工的安置补偿费用等。若未能及时获得合理的补偿，可能会导致您的经营受到严重影响，甚至面临无法继续经营的后果。因此，务必依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》与相关部门进行协商，确保您的合法权益得到保障。

法律分析：公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司不发工资肯定是违法的，明明知道你上了班，却找各种各样的理由给你去发工资，这绝对是没法的，我们每天上班都会打卡，这就是一个记录，还有上班，有同事的一些证明，这也是证据，考勤签字只是每个月月底进行一个核对，确认一下是否有有问题才签字的，并不是说用考勤签字来证明你的出勤吧，所以你可以投诉到劳动局，应该会帮你解决这个问题的或者直接找到你们的最高领导，一般领导是比较忌讳，出现这种问题会影响到公司。