西安合同纠纷律师文集

除了格式不符，手机填写原审案号错误还可能是输入错误或系统问题。建议仔细核对输入内容，并尝试使用其他方式填写，如电脑端。如仍有问题，可联系法院技术支持。

如果公司拒绝您重新入职，您可以先尝试与人力资源部门沟通，了解具体原因。如果沟通无果，您可以考虑寻找其他工作机会。同时，您也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。

为确保起诉后能顺利追回欠款，贷款人应确保提供的证据充分、真实，以支持其诉讼请求。同时，可向法院申请采取财产保全措施，冻结欠款人的财产以防止其转移或隐匿。在获得胜诉判决后，如欠款人仍不履行还款义务，贷款人可申请强制执行，法院将依法采取执行措施追回欠款。

购房补贴被贪污，应迅速采取措施。首先报警，并向政府部门反映情况，要求彻查并追回损失。同时，咨询专业律师，了解自身权益，探讨通过法律途径维权的可能性。根据具体情况，选择合适的处理方式，确保问题得到妥善解决。

可以要求退货，但具体要看情况。先查看合同条款，再与卖家协商；协商不成可投诉或起诉，要准备好证据，如购车合同、支付凭证等。（100字）如果协商成功，双方可签订退货协议并退货退款；如果协商不成，可以向相关部门投诉或寻求法律援助；如果选择起诉，需通过法律程序解决纠纷，最终由法院做出判决。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权。

在广场摆放儿童娱乐设备需办理相关手续。需向城管部门申请临时占道许可证，并遵守相关安全规定。若未获许可或存在安全隐患，可能面临处罚。

在网上被他人骗钱了有可能找回。当事人携带相关证据向公安机关报案，由公安机关立案侦查；公安机关会在侦查后向检察院移送审查起诉；检察院认为犯罪证据确实充分的，向法院提起诉讼。被害人同时可以提起刑事附带民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

法律分析：老人死后土地是否收回要看土地的性质，具体如下：我国的土地种类繁多，不仅有共同的耕地，还有草原、林地、宅基地等。事实上，土地的性质不同，继承问题也不同。一、耕地，草地是不能继承的根据我国土地法的有关规定，耕地和草地是家庭为单位的承包，其土地所有权属于村集体所有。如子女已分户，则在老人去世后，此土地将由村集体收回，相当于是销户。但是如果在家庭分家时对土地划分有明确的约定，在子女分家后分配的土地可以继续耕种，但老年人原有的耕地会重新分配。二、林地可以继承根据我国农村土地承包法的有关规定，林地经营权可以继承，老年人即使去世，其子女也可以继续使用承包权。法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第十五条农村土地承包经营权主体为农户，农户家庭原土地承包经营权代表人——户主死亡后，只要其家庭户头上还有一名以上成员存续，且是本村人，该农户仍依法拥有完整的家庭土地承包经营权。

公司不一定对员工上班期间撞人负全责。法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以只要员工不是在执行公务，仅为一般通勤的，在此期间有撞人行为的，由员工自行负责。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

提了辞职后公司福利是否还有需要分情况进行讨论：如果提交了辞职申请，公司也办理了解除劳动合同手续，那就表示当事人已不是公司职员，公司不予发放福利也是很正常的；但如果提交了辞职申请，但公司还没办理解除劳动合同手续，在等待找到下位接手的，那就表示当事人还是公司职员，应该享有节日福利。用人单位解除劳动合同需要哪些手续对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金；2、员工档案和社会保险关系的转移；3、清理债权债务关系；4、工作、业务的交接；5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。