大理州损害赔偿律师文集

云南省2014年人身损害赔偿计算标准
云南省2014年人身损害赔偿计算标准【大理著名学者型专家律师——马培杰律师】(适用于2014年5月1日----2015年4月30日期间)根据云南省统计局公布的标
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云南省2014年人身损害赔偿计算标准
云南省2013年人身损害赔偿计算标准
云南省2013年人身损害赔偿计算标准(适用于2013年5月1日----2014年4月30日期间审理、调解)根据云南省统计局公布的标准,2013年5月1日至201
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云南省2013年人身损害赔偿计算标准
交通事故保险公司的理赔范围及标准
交通事故保险公司的理赔范围及标准【大理著名学者型专家律师——马培杰律师】由于汽车工业的飞速发展,我国机动车辆迅猛增加,由此产生的交通事故也与日俱增。每天我国都会
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最新工伤赔偿计算标准
最新工伤赔偿计算标准【大理著名学者型专家律师——马培杰律师】随着我国劳务市场的开放,大批务工人员不断涌入城镇,加入各种服务行业。伴随这种
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最新工伤赔偿计算标准
云南省2011年人身损害赔偿计算标准
云南省2011年人身损害赔偿计算标准(适用于2011年5月1日----2012年4月30日期间)【大理著名专家律师----马培杰律师计算发布】一、依法适用上一年
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交通事故中机动车驾驶人的刑事责任
交通事故中机动车驾驶人的刑事责任(大理)马培杰律师随着我国汽车保有量的迅速增加,道路交通事故也呈现了极快的持续上升态势。在我近年来办理的壹百多起道路交通事故案件
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工伤等级的赔偿计算标准
工伤等级的赔偿计算标准伤残等级赔偿数额=工资×月死亡丧葬补助金=月平均工资×6个月。配偶(供养亲属抚恤金)本人工资的40%;其他亲属30%;孤寡老人及孤儿增加1
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工伤等级的赔偿计算标准
(云南省)伤残等级与残疾赔偿金的计算方式
(云南省)伤残等级与残疾赔偿金的计算方式在我遇到的许多人身伤害案件中,大部分当事人对伤残等级与残疾赔偿金的计算方式问题似懂非懂,听到的解答又是千差万别,容易产生
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交通事故调解生效后一方反悔,该怎么办?
交通事故调解生效后一方反悔,该怎么办?马培杰律师案例:2009年7月19日下午3时许,被告吴标驾驶轻骑铃木牌125型两轮摩托车,搭载原告自西向东行至勉县和平路中
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现在已经报名了钱也交了不想学了能退报名费吗
常见的处理方式包括与学校协商退款、寻求法律援助或向相关部门投诉。选择哪种方式取决于学校的退款政策、合同条款以及个人情况。建议先与学校沟通,了解退款政策,若无法解决问题,再考虑其他途径。
您好,我想咨询一下建筑公司收取的挂靠费需要缴税吗
在不同情况下,建筑公司处理挂靠费缴税问题的具体操作如下:1.若公司自行申报纳税,需了解相关税法规定,确保挂靠费按照正确的税率和纳税期限进行申报和缴纳。2.若选择委托专业机构代理纳税,需与代理机构签订委托合同,明确双方的权利和义务,确保代理机构能够准确、及时地为公司处理税务事宜。3.无论选择哪种方式,公司都应保留好与挂靠费相关的所有凭证和文件,以备税务机关查验。若公司未依法纳税或存在偷税漏税行为,可能面临税务处罚,甚至影响公司的声誉和经营。因此,公司应高度重视税务问题,确保合法合规经营。
孩子因为中考成绩不理想自杀了可以得到意外保险费吗?
具体操作上,如果保险合同中有自杀赔付的条款,并且满足相关条件,可以向保险公司提出赔付申请。如果保险合同明确排除自杀赔付,或者条件不满足,可以尝试与保险公司协商,看是否能达成某种程度的补偿。如果协商无果,或者认为保险公司的处理存在不公,可以寻求专业律师的帮助,通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中,建议保持冷静,收集并保留好相关证据。
大理洱源开设赌场罪的常见手段有哪些
法律分析:开设赌场罪是指客观上是否具有聚众赌博、开设赌场、以赌博为业的行为。开设赌场的主要方式有:一是以营利为目的,以行为人为中心,在行为人支配下设立、承包、租赁专门用于赌博的场所。提供赌博用具让他人赌博的,其场所公开与否并不影响犯罪构成。二是以营利为目的,在计算机网络上建立赌博网站,或者为赌博网站担任代理,接受投注的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
建筑工程勘察设计应遵循的基本原则
建筑工程勘察设计应遵循的基本原则包括符合国家规划、美观实用、节约环保、采用新技术等。处理方式有:深入研究相关法律法规和标准,结合项目实际情况进行勘察设计;咨询专业人士意见,确保勘察设计符合行业要求;及时关注新技术、新材料,提升勘察设计质量。选择不同处理方式时应综合考虑项目需求、技术可行性、经济成本等因素。
关于工作年限超过十年之员工被辞退的赔偿标准
处理超过十年工作年限员工辞退赔偿的方式包括:协商解除劳动关系并给予经济补偿、依法解除劳动关系并支付法定补偿金等。选择不同处理方式时,应考虑员工实际情况、公司财务状况及法律法规要求,以维护双方权益和避免法律纠纷。