西岗区劳动合同纠纷

未成年上班签合同不给工资怎么办

未成年上班签合同却未获工资？监护人应立即向用人单位索要，如遭拒可举报至劳动行政部门。用人单位将承担法律责任，包括罚款和吊销营业执照等。本文将详细解析如何维护未成年人的工资权益。

#不签劳动合同的赔偿

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解除劳动合同补偿金收条怎么写

　　本文介绍了解除劳动合同补偿金收条的写法、计算补偿金的标准以及签署补偿金协议的注意事项。通过了解这些内容，您将能够更好地维护自己的权益和利益。

#解除劳动合同的补偿

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解除劳动合同补偿金收条怎么写

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用人单位不交社保不签劳动合同怎么办

　　遇到用人单位不交社保、不签劳动合同怎么办？劳动者需了解自己的权益，可根据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资。同时，劳动者要警惕违规补缴社保等行为，确保自身权益得到合法保障。

#不签劳动合同的赔偿

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用人单位不签劳动合同怎么办理

劳动者遭遇用人单位不签劳动合同时，可依据《劳动合同法》要求支付双倍工资。文章详解了不签合同的法律后果及法律依据，帮助劳动者维护权益。如有疑问，建议咨询专业律师。

#不签劳动合同的赔偿

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我是大庆传闻的大连老宝贝大庆分公司康养人员，乘风分局叫上东湖法院办理，我不会写文书，

找律师说清你的情况，让律师代写文书就可以

有关不签劳动合同的可以咨询一下刘律师吗？我是大连的

建议主动与当地律师联系。

没有节假日，节假日怎么算

你们之间是否签订书面的 劳动合同？

我是下属事业单位的法人，原单位主管部门未更换法人，我必须承担责任吗？

要看具体情况，是否涉及到法人。

在内地如何与香港公司签订合同

要结合把你们合同涉及具体内容，双方权利义务等确定。

辽宁大连产假标准是多少天

产前假算在产假里面，产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。<br/> 法律依据：<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/> 第八条<br/> 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。<br/> 《劳动法》第六十二条<br/> 女职工生育享受不少于九十天的产假。

大连市事业单位休婚假10天的期限是领证日期多久之内休完

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。 2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。 3、说明一点，婚假应当一次性休完，很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

大连市一些社会办学机构寒暑假不给孩子放假合理吗？

可以向教育局投诉

大连产假是多少天

法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》 第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。 增加的产假、护理假视为出勤。

大连占据孩子周六上学的时间，据说五一假期上学是合法的吗？如果违法，可以在哪里举报？

可以向教育局投诉的

大连占据孩子周六上学的时间，据说五一假期上学是合法的吗？如果违法，我们可以在哪里举报？

可以向当地教育主管部门投诉

大连机车厂车间十一就给一天假 合理吗 中秋3天也上班了两天

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

连续签订两份合同，满10年，合同到期，单位发出终止劳动合同，在大连可以得到2N补偿吗？

劳动合同到期终止，如果是因单位的原因而造成的，补偿金是劳动者每在单位工作满一年，就可以获得一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则获得半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

连续两次签订合同，满10年，合同到期，单位下达终止劳动合同，在大连能否获得2N补偿？

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张自己的权益

连续签订两份合同，至少10年，合同到期，单位发出终止劳动合同，在大连能得到2N补偿吗？

劳动合同到期终止，如果是因单位的原因而造成的，补偿金是劳动者每在单位工作满一年，就可以获得一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则获得半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。