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马宝昌律师
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马宝昌律师
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细河区律师问答
劳务派遣的员工发生工伤谁赔
劳务派遣
的员工发生工伤,由
劳务派遣
单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目,用人单位未缴纳工伤保险费的需要支付全部工伤赔偿项目。工伤赔偿流程包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
#劳务派遣
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公司只签劳务协议是否违法行为
公司只签劳务协议,与员工之间是劳动关系违法,是劳务关系则合法。劳动关系构成要件包括劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。
#劳务派遣合同
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除了劳务派遣还有什么用工方式
除了
劳务派遣
还有合同工和聘请工的用工方式。
劳务派遣
的具体形式包括转移派遣、完全派遣、试用派遣等。
劳务派遣
的特点包括形式劳动关系的运行、专业性和针对性、降低成本等。
#劳务派遣
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劳动仲裁对个人有什么不利影响
劳动仲裁对个人一般不会产生负面影响,劳动仲裁是劳动者的维权手段,是维护自己权益的正当途径。劳动仲裁个人申请的流程是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动争议仲裁委员会受理、劳动争议仲裁委员先行调解等。
#劳动仲裁法解读
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劳动仲裁结果不公平怎么办理
劳动仲裁结果不公平,劳动者需要了解相关法律法规和程序,确保权益得到保障;其次,收集相关证据,如合同、工资条等,申请劳动仲裁;最后,对仲裁结果不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
#劳动仲裁调解
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发生劳动争议后申请仲裁的时效是多长时间
劳动仲裁一般在四十五日内会出结果,从劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请之日起开始计算;如果案情复杂的,则可以延长不超过十五日,但是要经劳动争议仲裁委员会主任批准,并且需书面通知各当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
关于劳务关系的仲裁申请之后的起诉事宜
关于劳务关系的仲裁申请之后的起诉事宜
不管什么仲裁都需要仲裁协议吗
不管什么仲裁都需要仲裁协议吗
但是从来没有和我签过合同,我发现社会保障是由第三方公司支付的,现在公司想辞职,能不能进行劳动仲裁
你好,我在2020年11月加入了一家化工企业,但是从来没有和我签过合同,我发现社会保障是由第三方公司支付的,现在公司想辞职,我想问问我能不能进行劳动仲裁
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