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生病被公司辞退补偿金应该怎么算
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补偿金应该依据被
辞退
劳动者在该公司的工作年限计算双倍的经济补偿金。生病被公司
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补偿金不给的处理方法是劳动者可以和公司通过沟通的方式来解决争议等。
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试用期没签合同被辞退有补偿吗
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没签合同被辞退有补偿吗?本文将详解相关法律规定,为你指明权益保护的方向。 经济补偿金如何计算?
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与劳动报酬的关系又是什么?请跟随法律快车一起深入了解吧。
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超龄员工被辞退需补偿吗
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需补偿吗?这是一个复杂的问题,涉及具体的法律规定。 本文将详细解释相关法律规定,为您提供明确的答案,法律快车带您一起一探究竟。
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延长试用期是否合法,可以申请仲裁吗
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的合法性及仲裁申请,本文将为您详细解答。
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延长的条件具体有哪些?若想要发现其中更多的精彩解读,敬请关注小助手法律快车。
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四年员工被辞退怎么补偿
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应如何获得补偿?本文详细解读了《劳动合同法》中关于员工被
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的补偿规定,包括经济补偿和违法解除合同的赔偿金计算方式。
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培训费由员工自行提前支付。员工提前支付的培训费不予报销。这合理吗?
用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 以上知识就是小编对“用人单位收培训费合法吗”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。
咨询一下 现在企业能给工人办理停薪留职吗?
想要办停薪留职的,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书才可以。
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