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无故辞退
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新罗区律师问答
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪但不
辞退
的行为通常是不合法的,因为员工的工资应在劳动合同中明确约定。如需降薪,应与劳动者协商一致并签订书面变更劳动合同。无故降薪,劳动者可依法申请支付令或寻求法律途径维权。
#辞退
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在公司工作了20年被辞退如何补偿
在公司工作了20年被辞退需要按照每满一年支付一个月工资的标准补偿,最长补偿年限最高不超过十二年。在公司工作了20年被辞退补偿一般是在职员离职之后的半个月之内发给职员。
#经济补偿金
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自愿离职可以要求经济补偿金吗
劳动者自愿离职通常不能要求
经济补偿金
,但用人单位违法行为除外。本文详细解读了《劳动法》关于
经济补偿金
的规定,以及辞职申请遭拒时的应对策略。
#经济补偿金
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被
辞退
的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿,但前提条件是公司需要属于非法
辞退
员工。病假后被
辞退
赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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新劳动法辞退如何补偿
新劳动法辞退的补偿标准是根据员工在该公司的工作年限计算经济补偿,即每工作1年支付1个月的工资。辞退补偿需要收集的证据包括劳动合同、辞退通知书和工资条等。
#经济补偿金
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公司做得很好,我不想让他让我辞职怎么办
您好,建议申请劳动仲裁
事业单位工作人员判缓不开除公职的法律依据是什么?
劳动合同法和公务员法均有规定
公司没有和我签订劳动合同,现在公司要辞退我,我能得到多少赔偿?
我们公司是一家私营企业,我工作8年,公司没有和我签订劳动合同,现在公司要辞退我,我能得到多少赔偿?
工作地点改变,不去就辞退,本来没有超过社评工资三倍,结果最后一个月突然给打了高请假需要怎么办?
工作地点改变,不去就辞退,本来没有超过社评工资三倍,结果最后一个月突然给打了高请假,就会超社评工资,需要怎么办?求帮助
离职与辞退的区别?
。离职与辞退的区别
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