泰安民商法律师文集

针对病历造假，可采取以下措施：1.收集证据，如病历副本、相关医疗记录等。2.向所在医院管理层投诉，并要求调查。3.若医院处理不力，可向当地卫生行政部门举报。4.寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，务必保持冷静，依法行事。

你好，年满16周岁的，才可以工作．

联系不上承兑人的话，可以申请公告送达

你好，报警，根据事故认定书划分责任。

你好，建议你们积极协商处理，协商不成可以向市场监管局反映

关于取保候审是否需要交纳罚金的问题，实际上交纳的是保证金，而非罚金。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，取保候审时可以选择提出保证人或交纳保证金。保证金会在解除取保候审时退还。具体采用哪种方式，由办理机关根据具体情况决定。

购买小货车有补贴政策，但具体政策因地区和时间而异。补贴金额通常与车辆售价相关，最高可达5000元。若补贴政策不明确或未获得补贴，可能涉及法律问题。

法律分析：劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：1、当然能够，你自己的车愿意保养就保养。2、没理由不能退，可以和对方协商。3、如果是购买之后4S店不提供相应的服务是可以退款的，如果退款遇到阻碍，可以寻求当地工商部门的协助。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。