无锡刑事律师案例

您好，谈好的价格，对方反悔的，属于违约情形，可以追究对方违约责任。

除了提供其他证明文件，还可以考虑与学校沟通，看是否可以提前获取推荐表或获得学校的特别许可。在沟通时，应明确表达实习的重要性和紧迫性，并寻求学校的理解和支持。具体方式可能因学校而异，但应积极寻求解决方案。

如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

您好！请描述一下具体情况。

为什么交警没有认定事故责任？

如果需要赔偿对方，首先应与对方协商确定赔偿金额和方式。如无法协商，对方可能会通过法律途径要求赔偿。您应积极配合法院或调解机构的调解，按照判决或调解结果支付赔偿款。

你好，这个建议报警处理的

需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国l劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好！如果您的账户被冻结，您只需要提交相关资料，通过该客服审核后，即可以完成解冻，正常使用财付通账户。申诉财付通解冻的方法进入网址http:service.qq.comcgi-bincommunion?sid=2130#你可以登录到提交问题的页面，根据页面提示选择“产品类型”、“问题类型”，填写“问题标题”，点击“提交”；点击“提交”之后，再点击下方的“继续提问”；填写问题详细信息，“页面截图”中上传您需要提交的图片类型资料；您提交问题之后客服将在一个工作日内给您回复。有不清楚的地方可以追问我。

公司总是延迟发放工资，公司的行为是否合法呢？企业延迟发放工资归属于违法行为。能被行政部门责令支付，倘若依然不支付的，应当向劳动者赔付百分之五十左右百分之一百以下的额度。依据相关法律规定，准时支付工资是用人单位的责任。法律规定：法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人公司有下列情形之一的，由工作行政部门责令期限支付劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，理应支付其差价一部分;逾期不支付的，责令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿费：(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额支付劳动者劳务报酬的;(二)小于本地最低工资规定支付劳动者工资的;(三)布置加班加点不支付加班工资的;(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向劳动者支付经济补偿金的。欠薪如何维权?一定要收集你在公司上班完的相关证据，劳动合同书，工作文件，工作照片，工作日志这些，愈多愈好，对你越有益，要是没有签订合同的，在企业工作没满一年的，可以要求每一个月的支付双倍工资的赔付，工作满一年的，就没，法律上默认设置你已经签了合同。先去劳监中队或是大队去递交直接证据，由于劳动部门不会第一时间审理，要先去劳监中队去进行举报，让劳监中队协商，它没有强制，只有到公司去进行协商，让公司了解托欠的严重后果，假如协商取得成功，薪水就能讨要回家，假如协商失败，只有进行下一步。到劳动部门，开展劳动仲裁申请，首先到工商局去打印公司的数据，要工商管理局开展盖章的，随后再度把证人证言打印一式两份，依照劳动部门的需求上网下载申请报告，开展填好，随后填好相关的资料，到劳动部门开展立案侦查。诉讼失败结尾是提起诉讼，起诉的情况下，假如证据充分得话，一般都会是劳动者申诉成功的。