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取消考试资格，这样合理吗？本单位又对我免职处理这样合理吗

你好：首先如果单位没有制定规章制度或者没有让你们知道规章制度的内容，他们辞退你可能涉嫌违法，应该给你赔偿。另外，支付违约金需要按照合法的合同约定来计算

我想咨询的问题是目前就读中专学校目前学校强制安排学生实习，并且实在有限的范围内选择企业，这种情况是合法的吗？

法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。

劳动合同和合作协议不冲突么

您好！如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，就要按照劳动法的相关规定处理，如果没有签劳动合同就只能按照劳务关系处理

我想维修房顶六层楼房脊做防水，为避免不必要的麻烦和安全需要签署一项雇佣劳动合同，应该怎么写

电话咨询是免费的，也说的清楚

但是三月份我签了一份劳动合同，合同中的期限和薪资都是空白的，我现在应届生身份还有吗？

你好，这种情况建议咨询相关教育部门

我签了一个学配音兼职赚钱的合同

你好，具体是想要咨询什么问题呢

职工一人工作上有错误，全公司6百人受罚40多万工资合理吗

你好，这种情况建议联系劳动部门进行投诉处理

在电子厂上班但是因为一些特殊原因无法正常工作了要求离职驻场劳动中介不给签离职单

你好，这种情况建议与对方进行协商处理

公司没有三胎陪产假

法律分析：有陪产假。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

用人单位，礼拜六，礼拜日。他们让谁公休才能公休，他们这样做，我该如何维护自己权义？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。