忻州工伤索赔电话律师

你可以选择与单位协商或提起劳动仲裁。先尝试与单位沟通解决，若无果，再准备相关证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。

工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5级工伤赔偿标准：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

你好具体情况介绍一下

除了赔偿之外,对于工作期间骨折的情况,雇主也应该承担相应的责任和义务,保障劳动者的权益。另外，如果双方形成劳动、劳务关系，可以申报工伤

主动卸任领导职务，需依法操作。1. 提交书面辞职申请。2. 报任免机关审批，等待答复。3. 如超三个月未答复，视为同意辞职。务必遵循《公务员法》规定，确保辞职合法有效。

八级伤残补助金通常为11个月工资。处理方式包括申请工伤待遇和解除劳动关系时领取一次性补助。选择时需考虑个人情况和单位政策，确保权益最大化。

工作中心脏猝死，单位需承担以下法律责任：首先，单位应依法为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能得到相应的保障。其次，单位应配合员工或其家属进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。若单位未履行上述义务，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

你好，突发疾病多久后身亡的呢

工伤鉴定不一定拆钢板。若钢板永久留存体内，伤情稳定后即可鉴定。若钢板需拆除，一般拆除后恢复一段时间再鉴定。具体需结合医生建议和鉴定机构要求。